

เป้าหมาย
ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน
วิสัยทัศน์
" เป็นหน่วยงานที่มีคุณภาพในการบริการ วิชาการ บริหารจัดการระบบสุขภาพของเครือข่ายเพื่อการมีสุขภาพดีของประชาชน "
พันธกิจ
-
จัดบริการสุขภาพแบบผสมผสานและทางด้านคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพที่มีคุณภาพและได้มาตรฐาน
-
พัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรและเครือข่ายให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
-
พัฒนาระบบสารสนเทศด้านสุขภาพให้สามารถใช้รองรับการให้บริการแก่ประชาชนได้อย่างมีคุณภาพและทันสมัย
-
ส่งเสริมศักยภาพบุคลากรให้มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพตามแนวทางค่านิยมองค์กรของกระทรวงสาธารณสุข
-
ส่งเสริมและสนับสนุนศักยภาพการดูแลสุขภาพตนเองในระดับบุคคล ครอบครัวและชุมชน
ยุทธศาสตร์
-
การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและสภาพภูมิทัศน์
-
การพัฒนาคุณภาพระบบบริการสุขภาพผสมผสานและคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพ
-
การพัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรและเครือข่าย
-
การพัฒนาระบบเทคโนโลยีและสารสนเทศด้านสุขภาพ
-
การพัฒนาศักยภาพและส่งเสริมความสุขบุคลากร
-
การส่งเสริมการพึ่งตนเองด้านสุขภาพในระดับบุคคลครอบครัวและชุมชน
โครงสร้างการบริหารงานสาธารณสุข

เป้าประสงค์
1. สภาพภูมิทัศน์ของหน่วยงานสวยงามและโครงสร้างพื้นฐานมีความพร้อมในการเข้าถึงบริการของประชาชนได้อย่างมีมาตรฐาน
2. มีระบบบริหารจัดการทางด้านสิ่งแวดล้อมในสถานบริการและในชุมชน
3. ประชาชนตามกลุ่มวัยเข้าถึงบริการสุขภาพที่มีคุณภาพและได้มาตรฐาน
4. หน่วยบริการผ่านเกณฑ์มาตรฐานคุณภาพบริการที่กำหนด
5. มีระบบป้องกันโรคและการลดปัจจัยเสี่ยงทางด้านสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ
6. ระบบบริหารจัดการองค์กรตามหลักธรรมมาภิบาล
7. ระบบบริหารจัดการการเงินการคลังและการพัสดุที่มีประสิทธิภาพ
8. ระบบข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศด้านสุขภาพมีคุณภาพและทันสมัยตามเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด
9. บุคลากรมีศักยภาพตามสมรรถนะที่กำหนดและมีความสุขในการปฏิบัติงาน
10. ประชาชนตามกลุ่มวัยมีความฉลาดทางสุขภาพตามเกณฑ์ที่กำหนด
11. เครือข่ายสุขภาพมีความเข้มแข็งและจัดการสุขภาพตนเองได้
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
1. ยุทธศาสตร์ของประเทศ โดยรวม
2. พรบ.มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
3. ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน 2552
4. ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2560
5. อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
6. จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข